2019三级人力资源管理师员工绩效考评多选模拟题(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-01

多选题

2019三级人力资源管理师员工绩效考评多选模拟题(一)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、品质主导型能力素质，包括()等。

A. 领导能力、人际沟通能力

B. 理解能力、判断能力

C. 改善能力、创新能力

D. 企划能力、计划能力

E. 研究能力、组织协调能力

2、下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?()

A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B. 按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D. 小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

3、劳动定额法工作研究的最终目标是实现()。

A. 劳动组织最优化

B. 工位器具设备标准化

C. 人机配置合理化

D. 工作环境条件安全化

E. 人工操作规范化

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：品质主导型的考评涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质，如领导能力、人际沟通能力、组织协调能力、理解能力、判断能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、计划能力等。 2、参考答案：A,E 参考解析：行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法、结构式叙述法等。A项属于排列法，E项属于选择排列法。 3、参考答案：A,C,D,E 参考解析：劳动定额法最终要实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。

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