属于审核关键绩效指标要点的有()
报名入口来源:中国教育在线 2020-07-02
多选题
属于审核关键绩效指标要点的有()。
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
点击查看答案参考答案:A,B,D,E
参考解析:在设定了绩效考评标准之后,还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核,以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效,是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括:(1)工作产出是否为最终产品;(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性;(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标;(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性;(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。
你可能感兴趣的试题


更多 >相关推荐
- 11-112020人力资源管理师二级实操部分例年真题及解析...
- 11-112020人力资源管理师二级实操部分例年真题及解析...
- 11-112020人力资源管理师二级实操部分例年真题及解析...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022019年二级人力资源管理师历年真题及答案汇总
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
更多 >看了本文的网友还看了
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题...
- 11-022016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题...