2016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案一(6)

2016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案一(6)

二、多项选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、人岗匹配包括()相匹配。

A、工作报酬与员工贡献

B、不同岗位之间

C、工作要求与员工素质

D、不同员工之间

E、工作权限与员工愿望

12、关于FRC品德测评法的表述，正确的有()。

A、需要借助计算机分析技术

B、报告方式可以是个别谈话

C、属于考核性品德测评方法

D、报告的方式可以是班组座谈

E、可以做出定性与定量评定

13、()能够引起员工素质测评结果的误差。

A、晕轮效应

B、感情效应

C、参评人员训练不足

D、近因误差

E、测评指标选择不当

14、在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括()。

A、友好

B、紧张

C、真诚

D、自信

E、冷淡

15、知识测验主观题的优点有()。

A、试题内容综合度高

B、有利于考查知识运用能力

C、命题量小题干比较简单

D、评判更科学、客观

E、考点覆盖面较广