2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案(4)

2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案(4)

一、单项选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异

17.面试评分中的量化往往是()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是()。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析

19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

20.()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性