2020年一级人力资源管理师第四章高频考点(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-23

2020年一级人力资源管理师第四章高频考点(6)

工作态度指标的设计

工作态度指标考核的是员工在工作中付出的努力程度，即对工作的积极性的衡量。可以帮助排除本人以外的因素对工作绩效的影响。工作态度是工作能力向工作业绩转换的中介。

态度考评与其它考评项目的区别是，不管岗位高低、能力大小、考评的重点是工作的认真程度、责任度、努力程度、是否有干劲、是否有热情、是否忠于职守、是否服从命令。

工作态度考评的项目：积极性、工作热忱、责任感、纪律性。

两种不同的工作态度，就产生了截然不同的工作结果，这与能力无直接关系，主要与工作态度有关。

【例题】工作态度考评的项目不应包括( )。

A. 积极性

B. 责任心

C. 企业忠诚度

D. 工作认真度

E. 沟通能力

参考答案：CE

参考解析：倒数第二段，“态度考评与其他考评项目的区别是，不管岗位高低，能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度，工作的努力程度等”，并见表4—5;因此选择CE。

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!

当前学历：

工作年限：

学习方式：

报考省份：

您的称呼：

手机号码：

更多 >相关推荐

更多 >看了本文的网友还看了

当前学历：

工作年限：

报考年龄：

报考省份：

您的称呼：

手机号码：

2022年人力资源管理师考试提醒