2020年一级人力资源管理师考试高频考点第六章(6)
报名入口来源:中国教育在线 2020-10-21
2020年一级人力资源管理师考试高频考点第六章(6)
劳动争议诉讼的特征:
①劳动争议诉讼是权力的公力救济方式。
②劳动争议诉讼具有强制性。
③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。
④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
【例题】劳动争议诉讼的特征包括( )。
A. 具有时效性
B. 是权利的公力救济方式
C. 具有强制性
D. 是解决劳动争议的终结性程序
E. 具有严谨的程序性
参考答案:BCDE
参考解析:
劳动争议诉讼的特征有:是权利的公力救济方式;具有强制性;具有严谨的程序性;是解决劳动争议的终结性程序。
想了解更多人力资源相关资讯,如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识,敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!
更多 >相关推荐
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(1)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(2)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(3)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(4)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(5)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(6)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(7)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(8)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(9)
- 10-232020年一级人力资源管理师第四章高频考点(10)
- 10-222020年一级人力资源管理师第四章高频考点(11)
- 10-222020年一级人力资源管理师第四章高频考点(12)
更多 >看了本文的网友还看了
- 10-222020年一级人力资源管理师第四章高频考点(13)
- 10-222020年一级人力资源管理师第四章高频考点(14)
- 10-222020年一级人力资源管理师第四章高频考点(15)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(1)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(2)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(3)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(4)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(5)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(6)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(7)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(8)
- 10-222020年一级人力资源管理师第五章高频考点(9)