2020年人力资源管理师四级模拟多选题(三)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

多选题

2020年人力资源管理师四级模拟多选题(三)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )。

A.试用期的工作表现

B.所在部门对其表现的反馈信息

C.在学校期间的表现

D.在选拔时对新员工进行的评价

E.工作业绩考核结果

2、培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。

A.企业相关的主管部门

B.各类岗位的在职员工

C.人力资源部门下属的培训部室

D.各类部门及各级主管

E.人力资源部门下属的培训负责人

3、最低工资率的确定实行( )民主协商。

A.政府代表

B.企业代表

C.部门代表

D.工会代表

E.个人

4、下列项目属于经济性福利的有( )。

A.工作环境保护

B.交通性福利

C.津贴和补贴

D.住房性福利

E.培训性福利

5、下列各项属于编写公司简介原则的有( )。

A.感召性

B.真实性

C.详细性

D.唯一性

E.可信性

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点击查看答案答案 1、参考答案：ABE 参考解析：新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：①试用期的工作表现;②工作业绩考核结果;③所在部门对其表现的反馈信息。 2、参考答案：CE 参考解析：培训需求的确认和培训计划的编制应该由人力资源部门下属的培训部室、人力资源部门下属的培训负责人来负责。 3、参考答案：ABD 参考解析：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 4、参考答案：BCDE 参考解析：经济性福利项目是指除了工资和奖金外，对员工提供其他的经济性补助的福利项目，包括：①住房性福利;②交通性福利;③饮食性福利;④教育培训性福利;⑤医疗保健性福利;⑥有薪节假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;⑩企业补充保险与商业保险。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入，进而提高士气和工作效率。工作环境保护属于非经济性福利。 5、参考答案：ABCE 参考解析：编写公司简介的原则包括：①感召性。好的公司简介应引起应聘者的兴趣和关注，对应聘者产生强烈的感召力，吸引更多的优秀人才加盟到本公司中来。②真实性。③详细性。公司简介不仅要介绍公司的总体特征，还应该对诸如公司文化、公司结构、工作岗位、日常的工作环境等细节问题做出详细的介绍。④全面性。⑤可信性。对一些公司所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关资质证书，使简介可信。⑥重点性。公司简介在全面详细地介绍公司情况时，应该着重说明那些应聘者最为关心，但又很难从其他渠道获得的信息。

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