2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题三(7)

2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题三(7)

二、多选题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、企业解决人力资源过剩的可用方法有()

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

32、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

33、行为导向型的评价方法主要有()。

A.行为观察法 

B.行为锚定等级评价法 

C.关键事件法 

D.直接指标法 

E.目标管理法

34、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

35、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施

A.厂房 

B.生产辅助 

C.道路 

D.电气设备 

E.机器设备