2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题六(8)

2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题六(8)

二、多项选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、入职培训制度的主要内容和条款包括()。

A.培训的意义和目的

B.需要参加的人员界定

C.入职培训的主要负责人

D.入职培训的基本要求标准

E.入职人员的试岗周期

37、企业人工成本总额包括()

A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总额 E.企业人工成本

38、适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。

A.角色扮演 B.敏感性训练 C.行为模仿 D.拓展训练 E.工作轮换法

39、执行未成年人特殊保护制度具体内容是()

A.最低就业年龄规定

B.禁忌劳动范围

C.实行定期健康检查

D.实行登记制度

40、评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手?()

A.能否与同事和睦相处

B.能否完成本职工作

C.能否得到领导的表扬

D.能否为客户服务

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