2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题六(10)

报名入口来源：中国教育在线　2020-11-11

简答题

2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题六(10)

三、简答题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

44、劳动争议的类型和解决方式有哪些?

45、员工福利的基本类型有哪些?

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!

点击查看答案44、参考解析：就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。 45、参考解析： 1、法律保障的员工福利： (1)社会保障保险;(2)失业保险;(3)岗位补贴;(4)无薪假。 2、组织自主决定的员工福利： (1)健康保健福利;(2)非工作时段的支出(3)人寿保险;(4)退休方案;(5)养老金计划。 3、员工服务：(1)员工助理方案;(2)顾问服务;(3)教育培训计划;(4)其他服务。

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