2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题六(9)

报名入口来源：中国教育在线　2020-11-11

简答题

2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题六(9)

三、简答题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

41、“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

42、简述人力资源激励中的强化理论?

43、在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差?

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!

点击查看答案41、参考解析：“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘； 42、参考解析：强化理论的基础是由斯金纳(B.F.Skinner)奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度，而个人的动机是相对次要的； 43、参考解析： (1) 选择合适的评价工具; (2) 评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑; (3) 选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价; (4) 对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置; (5) 要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。

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