2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题六(7)

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二、多项选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、()属于加权选择量表法的特点。

A.打分容易 

B.核算简单 

C.便于反馈 

D.适用范围较广 

E.表格设计简单

32、使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有()。

A.费时费力

B.需要被调查人有一定的文化程度

C.很难设计一套适用所有工作的调查表

D.增加被调查人的紧张 E.它的结果并不是完整的可比性资料

33、信息沟通的作用是()

A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识

B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具

C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段

D.调节人际关系的工具

E.实现有效激励的手段

34、薪酬结构的类型有()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以结果为导向的薪酬结构

D.以能力为导向的薪酬结构

E.组合薪酬结构

35、组织结构的设计原则有()。

A.以工作任务为中心 

B.以成果为中心 

C.以关系为中心 

D.以报酬为中心 

E.以员工为中心

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