2020年企业人力资源管理师四级模拟单选(绩效评定的内容与方法)

报名入口来源:中国教育在线 2020-07-27

单选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟单选(绩效评定的内容与方法)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列关于绩效考评说法错误的是()。

A.绩效考评有时间限制

B.绩效考评不是孤立事件

C.上级主管必须介入到绩效管理所有事务中去

D.员工绩效考评可以是正式的,也可以是非正式的

2、绩效考评体系设计的前提是()。

A.明确绩效考评任务

B.确定绩效考评程序

C.明确绩效考评内容

D.设计绩效考评指标体系

3、下列属于完成岗位工作所需要的最低要求的()。

A.任职资格

B.录用资格

C.招聘标准

D.岗位胜任资格

4、下列主体考评时,考评结果有可能缺乏客观公正性的的主体是()。

A.同级

B.自己

C.下级

D.上级

5、绩效考评的基本步骤中,第一步是()。

A.绩效面谈

B.绩效改进

C.评价实施

D.确定考评基础

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点击查看答案答案 1、参考答案:C 参考解析:上级主管不必介入到所有具体事务中。(P241) 2、参考答案:C 参考解析:明确绩效考评内容是绩效考评体系设计的前提。(P242) 3、参考答案:A 参考解析:任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求。(P244) 4、参考答案:C 参考解析:作为被考评者的下属,他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评结果有可能缺乏客观公正性(P246) 5、参考答案:D 参考解析:绩效考评的基本步骤中,第一步是科学地确定考评的基础。(P248)
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