2017年人力资源管理师四级考试章节模拟试题(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-21

单选题

2017年人力资源管理师四级考试章节模拟试题(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

2、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

3、()模型揭示了劳动力市场的基本功能。

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环

4、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

5、下列劳动力需求曲线(图1—2)中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：C 参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。 2、参考答案：A 参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 3、参考答案：D 参考解析：如图1一1所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。 4、参考答案：B 参考解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。 5、参考答案：C

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