2018年人力资源管理师四级考试章节模拟试题(9)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-21

多选题

2018年人力资源管理师四级考试章节模拟试题(9)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、劳动法律行为包括()。

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

17、劳动法基本原则的作用包括()。

A.反应劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

18、劳动法的基本原则包括()。

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则

19 [多选题] 劳动权保障具体体现为()。

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权

E.优先保护

20、下列属于劳动权的有()。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案16、参考答案：ABCDE 参考解析：劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。 17、参考答案：CDE 参考解析：劳动法基本原则的作用包括：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调;②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差;③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 18、参考答案：ACE 参考解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。 19、参考答案：ACE 参考解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。 20、参考答案：BCDE 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

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