2019四级人力资源管理师理论知识模拟训练(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-21

单选题

2019四级人力资源管理师理论知识模拟训练(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

2.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率

3.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

4.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是( )。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案参考答案： 1.C 【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 2.C 【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 3.【答案】A 【解析】工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。 4.【答案】A 【解析】员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下四个级别进行：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程的培训目的是塑造领导能力。

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