2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(4)

2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(4)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、领导行为的权变理论有()。

A、费德勒的权变模型

B、领导情境理论

C、路径目标理论

D、反馈理论

E、参与模型

17、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

A、领导者与被领导者的关系

B、领导者的个性

C、任务结构

D、领导者的特质

E、领导者的职权

18、路径目标理论的领导行为类型是()。

A、反馈型

B、指导型

C支持型

D、参与型

E、成就导向型

19、培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

A、加速站

B、辅导

C、按需培训

D、确定领导技能的范畴

E、战略规划

20、心理测验按测验的方式可分为()。

A、情商测验

B、纸笔测验

C、操作测验

D、回头测验

E、情境测验

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