2016年人力资源管理师四级模考习题及答案(4)

2016年人力资源管理师四级模考习题及答案(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.大学校园

17.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

18.可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

19.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。

A.结构化

B.非结构化

C.半结构化

D.单独面试

20.在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立

B.扩张

C.稳定

D.衰退

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