2016年人力资源管理师四级模考习题及答案三(1)

2016年人力资源管理师四级模考习题及答案三(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.岗位设计工作的入手点不包括( )。

A.扩大工作内容

B.工作满负荷

C.劳动环境的优化

D.劳动关系的改进

2.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

A.人员选拔

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.人力资源规划

3.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度。

A.接受程度

B.态度

C.看法

D.态度和看法

4.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )。

A.横向扩大法

B.工作丰富化

C.纵向扩大化

D.工作满负荷

5.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

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