2016年人力资源管理师四级模考习题及答案二(5)

2016年人力资源管理师四级模考习题及答案二(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21.绩效结果的应用不包括( )。

A.培训需求的产生

B.奖金的计算和发放

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

22.绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

23.绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。

A.激励、环境

B.激励、技能

C.个性、动机

D.技能、环境

24.工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

A.培训目的

B.培训内容

C.培训标准

D.培训计划

25.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )。

A.学历

B.资历

C.素质

D.绩效

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