2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题一(7)

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题一(7)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，( )。

A.由员工的上司为员工制定个人目标

B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定

C.目标不宜过高，要有针对性

D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤

E.目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

32、下列行为中，违背职业道德的是( )。

A.在单位的电脑上读小说

B.拷贝和使用免费软件

C.用单位的电话聊天

D.私下打开同事的电子邮箱

33、进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。

A.任务分析法

B.集体会谈法

C.团队分析法

D.个人面谈法

E.现场观察法

34、以下项目中属于非经济性福利的是( )。

A.工作环境保护

B.咨询性服务

C.津贴和补贴

D.保护性服务

E.培训性福利

35、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即( )。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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