2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(1)

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题二(1)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

2、人员需求的信息往往需要通过( )审核。

A.岗位分析

B.职务分析

C.部门分析

D.岗位和职务分析

3、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )。

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.能动性

4、在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( )。

A.业绩工资

B.防暑降温费

C.股票期权

D.加班费

5、管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( )。

A.管理幅度范围

B.管理者的管理水平

C.管理对象的类型

D.管理的总预算

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