2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-28

单选题

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(2)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权招聘申请表

7、劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

8、根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，()解除劳动合同。

A.不能

B.用人单位可以单方

C.可以

D.经当事人协商一致后可以

9、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

10、工作能力向工作业绩转换的“中介”是()。

A.工作态度

B.专业技术

C.科学管理

D.绩效考核

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点击查看答案6、参考答案：D 参考解析：传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的流息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权招聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。 7、参考答案：C 参考解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。 8、参考答案：A 参考解析：根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。 9、参考答案：C 参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。 10、参考答案：A 参考解析：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但即使态度不错，能力也未必全能发挥出来，并转换为业绩。这是因为从能力向业绩转换的过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”。

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