2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-28

单选题

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法

17、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

18、劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

19、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

20、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.岗位资格培训

D.岗前培训

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案16、参考答案：D 参考解析：询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法;②电话调查法;③会议调查询问法;④邮寄调查法;⑤问卷调查法。D项属于观察法。 17、参考答案：D 参考解析：公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，根据这一要求，在起草绩效管理制度时，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。 18、参考答案：D 参考解析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。 19、参考答案：B 参考解析：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。 20、参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

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