2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-28

单选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(1)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、与简历相比，单位设计的申请表往往()。

A.没有统一的标准

B.没有简历有效

C.增加预选的时间

D.有利于准确了解候选人的信息

2、当收入差距的衡量指标—基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

3、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

4、绩效考评是绩效管理活动的()。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.重要环节

5、()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。 2、参考答案：A 参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 3、参考答案：C 参考解析：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作;②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 4、参考答案：C 参考解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 5、参考答案：C 参考解析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

你可能感兴趣的试题

12015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总等相关资讯。

点击查看答案

22015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总等相关资讯。

点击查看答案

42015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总等相关资讯。