2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四(4)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。

A.补充规划

B.培养开发计划

C.晋升计划

D.配备规划

17、在组织出现短期过剩的情况下，采取( )的方法比较适合。

A.招聘冻结

B.提前退休

C.增加无薪休假

D.裁员

18、关于入职培训，表述错误的是( )。

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使任职者具备合格员工的基本条件

C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

19、以下说法正确的是( )。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

20、劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁

B.政治教育和经济处罚

C.口头教育和经济处罚

D.政治教育和经济赔偿

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