2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二(1)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二(1)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.横向比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.成对比较法

2、新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A.15天

B.20天

C.30天

D.35天

3、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

4、以下说法正确的是( )。

A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

5、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。

A.风险规避和计划能力

B.分析能力和推理能力

C.组织协调方面的能力

D.相关的财务报表填写技能

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