2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(8)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-30

多选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(8)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、下面属于法律渊源的有()。

A.正式解释

B.劳动法律

C.地方性劳动法

D.劳动规章

E.国务院劳动行政法规

37、培训过程中发生的费用有()。

A.绩效考核经费和制定培训方案的经费

B.教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)

C.评价培训结果的经费

D.考评方案制定与实施的经费

E.获取考评工具的经费

38、决策科学化的要求包括()。

A.合理的决策标准

B.有效的信息系统

C.系统的决策观念

D.科学的决策程序

E.决策方法科学化

39、人的心理属性包括()。

A.心理过程

B.个性心理特征

C.心理素质

D.个性意识倾向

E.心理状态

40、下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.它由总则和主文组成，不包含附则

E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案36、参考答案：A, B, C, D, E 参考解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。 37、参考答案：A, B, C, D, E 参考解析：培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等;②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等;③培训后产生的评价培训结果的经费等。 38、参考答案：A, B, C, D, E 参考解析：企业经营决策是对未来行动确定目标，从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程，是一个提出问题、分析问题、解决问题的系统分析过程。决策科学化的要求包括：①合理的决策标准;②有效的信息系统;③系统的决策观念;④科学的决策程序;⑤决策方法科学化。 39、参考答案：A, B, D, E 参考解析：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程;②心理状态;③个性心理特征;④个性意识倾向。 40、参考答案：A, B, C 参考解析：D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

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