2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五(7)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五(7)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。

A.仅考虑组织利益的观点

B.仅考虑个人利益的观点

C.兼顾组织和个人利益的观点

D. “以人为本”的管理思想

32、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

A.培训成本的分担

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

E.培训内容

33、工作分析又称()。

A.工作描述

B.职务分析

C.程序分析

D.岗位分析

E.动作分析

34、在群体中，沟通的作用有()。

A.控制

B.激励

C.情感表达

D.信息的流通

35、下列说法正确的是( )。

A.调解意见书对争议双方没有约束性

B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。