2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题一(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-23

单选题

2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题一(1)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

2、()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律

B.经济交替

C.经济周期

D.经济变动

3、在劳动经济学的研究力法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

4、劳动力供给的工资弹性的计算公式为()。

5、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 2、参考答案：C 3、参考答案：B 参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。 4、参考答案：A 参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。计算公式是：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。S标示劳动力供给，W表示工资。 5、参考答案：C 参考解析：摩擦性失业—劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业; 技术性失业—在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业; 结构性失业—由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业; 季节性失业—由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。

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