2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题一(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-23

多选题

2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题一(5)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、劳动力市场均衡的意义有()。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

2、常用的反映失业程度的指标有()。

A.平均劳动时间

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

E.失业持续期

3、政府支出包括()。

A.财政税收

B.政府购买

C.政府赠与

D.转移支付

E.政府呆坏账

4、财政政策的手段包括()。

A.调节利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.调节法定准备金率

E.公开市场业务

5、影响货币工资的因素有()。

A.货币工资率

B.工作时间长度

C.劳动力数量

D.价格指数

E.工资制度

点击查看答案1、参考答案：A,B,D 参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的最优分配。 2、参考答案：B,E 参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。 3、参考答案：B,D 4、参考答案：B,C 5、参考答案：A,B,E 参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。货币工资受到3个因素影响：货币工资率、工作时长、工资制度。

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