2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题二(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-23

多选题

2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题二(6)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、心理测验按测验目的可分为()。

A.描述性测验

B.诊断性测验

C.综合性测验

D.个体性测验

E.预测性测验

2、心理测验按测验的方式可分为()。

A.情商测验

B.纸笔测验

C.操作测验

D.口头测验

E.情境测验

3、领导行为的权变理论有()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

4、群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

5、满足亲和需要的行为可以是()。

A.控制他人和活动

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一分子

E.比竞争者更出色

点击查看答案1、参考答案：A,B,E 2、参考答案：B,C,D,E 3、参考答案：A,B,C,E 参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的路径一目标理论;④弗洛姆和耶顿的参与模型。 4、参考答案：A,C,E 5、参考答案：B,D 参考解析：满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系，避免冲突;⑤参加社交活动。A、C两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

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