2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题二(8)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-23

多选题

2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题二(8)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、人力资源管理开发的基本手段包括()。

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.宣传教育手段

E.目标管理手段

2、人力资本投资支出包括()。

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

3、()属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

4、人的发展具有的特征包括()。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

5、()属于现代人力资源管理的基本原理。

A.报考优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

6、人力资本投资的特性有()。

A.收益形式单一化

B.报考性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样

7、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.爱才

点击查看答案1、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：人力资源管理开发基本手段包括：1)法律手段2)行政手段3)经济手段4)宣传教育手段5)目标管理手段。故应该全选。 2、参考答案：A,B,C,E 参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。 3、参考答案：A,B,C,D 参考解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。 4、参考答案：A,C,E 5、参考答案：A,B,C,D,E 6、参考答案：B,D,E 参考解析：人力资本投资的特性包括：①连续性、报考性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。 7、参考答案：A,B,C,D 参考解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

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