2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(8)

2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题一(8)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是( )。

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

C.用人单位是其制定主体

D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

37、在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。

A.以往客户对该公司的评价

B.该公司在本行业的培训经验

C.该公司对本企业的了解程度

D.该公司曾经服务过的客户群

E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

38、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

A.收集员工需参加公司外培训的资料

B.预计各项费用

C.培训器材的购置

D.了解培训的成本使用信息

E.计算培训成本

39、解决劳动争议的途径主要有( )。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

40、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是( )。

A.任务分析法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.横向比较法

E.能力分析法