2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题三(1)

2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题三(1)

一、单项选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、( )不属于福利管理的主要内容。

A.明确实施福利的目标

B.明确福利的支付形式和对象

C.工资总额的管理

D.评价福利措施的实施结果

2、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。

A.典型事例法

B.座谈法

C.工作实践法

D.观察法

3、( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是()。

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

4、劳动法适用范围内不包括( )。

A.家庭聘用的保姆

B.外商独资企业的职工

C.个体工商户聘用的帮工

D.在国家机关单位工作的工人

5、订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

A.24个月

B.26个月

C.22个月

D.同劳动者约定的终止条件出现