2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题三(3)

2015年人力资源管理师四级考试全真强化模拟题三(3)

一、单项选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。

A.具有广泛的宣传效果

B.具有时间上的灵活性

C.具有丰富的社会经验和工作经验

D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

12、绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

A.考评双方的心理状态

B.是否成立了员工绩效评审委员会

C.考评双方对绩效管理制度的理解

D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

13、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

A.培训开发规划

B.信息规划

C.发展规划

D.控制规划

14、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。

A.企业自主择人

B.企业和劳动者的选择一致

C.劳动者自主择业

D.企业自主择人和劳动者自主择业

15、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度