2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题一(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-11-02

单选题

2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题一(2)

一、单选题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法

7、()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.动作要素

B.工作要项

C.关键事件

D.岗位职责

8、劳动法律关系的内容是()。

A.企业、个体经济组织

B.双务关系

C.国家的强制力

D.权利和义务

9、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

10、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者

点击查看答案6、【答案】：D 【解析】：询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法;②电话调查法;③会议调查询问法;④邮寄调查法;⑤问卷调查法。D项属于观察法。 7、【答案】：B 【解析】：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行。 8、【答案】：D 【解析】：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 9、【答案】：C 【解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。 10、【答案】：D

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