2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题二(2)

2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题二(2)

一、选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》    

6、绩效结果的应用不包括()。

A.培训需求的产生

B.奖金的计算和发放

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

7、绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

8、绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。

A.激励、环境

B.激励、技能

C.个性、动机

D.技能、环境

9、工作分析的结果可以用来确定相应的()。

A.培训目的

B.培训内容

C.培训标准

D.培训计划

10、美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()

A.学历

B.资历

C.素质

D.绩效