2020年企业人力资源管理师四模拟试题

2020年企业人力资源管理师四模拟试题

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.提高了企业整体任职人员的工作素质

D.培训费增加，提高企业知名度

2、下列各项属于晋升培训特点的是( )。

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短、费用低

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

3、“快”“准”“全”地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。( )是定额制定范围上的要求，即制定的劳动定额应该完整齐全，凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。

A.快

B.准

C.全

D.“快”“准”“全”

4、我国劳动法调整的主要对象是( )。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

5、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

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