2020年企业人力资源管理师四级试题模拟

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-24

多选题

2020年企业人力资源管理师四级试题模拟

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

A.战略规划

B.组织规划

C.财务管理规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划

2、满足权力需要的行为包括( )。

A.对资源进行控制

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一份子

E.解决一个复杂问题

3、管理者对下级绩效的考查，应该是( )。

A.全面的

B.发展的

C.多角度的

D.权变的

E.主观性

4、选择报纸刊登广告的好处有( )。

A.为公司做了广泛宣传

B.成本低且查询方便

C.信息传播速度快

D.广告大小可以灵活选择

E.保留时间较长

5、选择报纸刊登广告的好处有( )。

A.为公司做了广泛宣传

B.成本低且查询方便

C.信息传播速度快

D.广告大小可以灵活选择

E.保留时间较长

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案答案 1、参考答案：ABDE 参考解析：人力资源规划的内容包括：①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。 2、参考答案：AC 参考解析：满足权力需要的行为包括：①影响他人并改变他们的态度和行为;②控制他人和活动;③占据一个高于别人的权威性的位置;④对资源进行控制;⑤战胜对手或敌人。BD两项属于亲和需要的行为;E项属于成就需要的行为。 3、参考答案：ABCD 参考解析：管理者对下级绩效的考查，应该是全面的、发展的、多角度的和权变的，尽量避免主观、片面和僵化。 4、参考答案：ACD 参考解析：选择报纸刊登广告的好处包括：①报纸发行量大;②能够迅速将信息传达给读者;③广告的大小可以灵活选择。存在的缺陷有：①阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人;②保留的时间较短;③报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。 5、参考答案：AC 参考解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互为倒数关系。工时定额越低，产量定额就越高;反之亦然。

你可能感兴趣的试题

12015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总等相关资讯。

点击查看答案

22015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总等相关资讯。

点击查看答案

42015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总等相关资讯。