2020年人力资源管理师四级模拟单选题(五)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

单选题

2020年人力资源管理师四级模拟单选题(五)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、职务与职位的主要区别不包括( )。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

2、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性

3、( )是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

4、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感

5、( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

A.日历时间

B.制度工作时间

C.自然时间

D.实际工作时间

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点击查看答案答案 1、参考答案：C 参考解析：职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。 2、参考答案：B 参考解析：绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。如“工作热情高”这一较抽象的指标，再加上一条“能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务，因工作需要能主动加班加点，不计报酬”的标准，就满足了具体性与可操作性的要求。 3、参考答案：B 参考解析：A项，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和;C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇;D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 4、参考答案：A 参考解析：绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入);对经理的考评以企业利润或增长量为基础;对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。 5、参考答案：A 参考解析：日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限;B项，制度工作时间是指法定工作时间;D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间

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