2020年人力资源管理师四级模拟单选题(六)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

单选题

2020年人力资源管理师四级模拟单选题(六)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

2、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

3、招聘申请表的设计的依据是( )。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

4、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

5、对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是( )。

A.退休工人

B.同行业其他单位

C.退伍军人

D.大学毕业生

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点击查看答案答案 1、参考答案：C 参考解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高;反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率为：125%-100%=25%。 2、参考答案：B 参考解析：一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 3、参考答案：B 参考解析：招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。 4、参考答案：B 参考解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S即strength，表示组织的优势;W即weakness，表示组织的劣势;O即opportunity，表示组织面临的机会;T即threat，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。 5、参考答案：B 参考解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。

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