2020年人力资源管理师四级模拟多选题(六)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

多选题

2020年人力资源管理师四级模拟多选题(六)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业员工分类的方法包括( )。

A.按性别构成分类

B.按学历结构分类

C.按专业构成分类

D.按职责类别分类

E.按职业能力分类

2、在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。

A.拒绝应聘学生

B.过分看重专业

C.年龄歧视

D.淘汰大多数投档者

E.性别歧视、生源歧视等

3、核算人力资源管理费用时应注意( )。

A.采用适当的核算方法

B.控制成本和节约能耗

C.总体控制和个案执行

D.正确划分各种费用的界限

E.加强费用开支的审核和控制

4、人力资源费用预算的原则有( )。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

E.公平公正原则

5、下列适合进行现场培训的内容包括( )。

A.企业文化

B.企业行为规范

C.产品知识

D.管理实务

E.员工体能素质

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点击查看答案答案 1、参考答案：ABCE 参考解析：企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业能力分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。 2、参考答案：BCDE 参考解析：筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。 3、参考答案：ADE 参考解析：人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制;②正确划分各种费用的界限;③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉;界限明显的需要细分。 4、参考答案：ABCD 参考解析：人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等;②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况;③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡;④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。 5、参考答案：ABCD 参考解析：适合现场培训的具体内容包括：①企业概况，即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;④企业各项规章制度;⑤产品知识，如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。

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