2020年企业人力资源管理师四级模拟单选(七)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

单选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟单选(七)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派

2、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

3、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括( )。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.筛选阶段

D.录用阶段

4、岗前培训的优点不包括( )。

A.规范性强

B.物质条件好

C.适合技术性强的岗位

D.有时间保障

5、通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

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点击查看答案答案 1、参考答案：A 参考解析：因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。 2、参考答案：D 参考解析：培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。 3、参考答案：B 参考解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。 4、参考答案：C 参考解析：岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。这种培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常是在企业开办的新员工培训班内进行，主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行，但它不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。 5、参考答案：D 参考解析：网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷;②选择的余地大，涉及的范围广;③不受地点和时间的限制;④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

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