2020年企业人力资源管理师四级模拟多选(七)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

多选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟多选(七)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

A.月度考评

B.季度考评

C.半年考评

D.年度考评

E.每日考评

2、人力资源管理费用中，培训费用包括( )

A.培训预算

B.培训前费用

C.培训中费用

D.培训后费用

E.培训评估费用

3、人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

4、按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外人考评

5、为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

A.因事择人原则

B.严爱相济原则

C.严肃认真原则

D.用人不疑原则

E.任人唯贤原则

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点击查看答案答案 1、参考答案：ABCD 参考解析：根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为：月度考评、季度考评、半年考评和年度考评等方式的考评。考评不宜安排的过于频繁，否则会影响企业的正常工作，E项不正确。 2、参考答案：BCD 参考解析：培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等;②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等;③培训后产生的测评培训结果的经费等。 3、参考答案：AB 参考解析：人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。 4、参考答案：ABCDE 参考解析：绩效考评可以分为以下五种形式的考评：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评、外人考评。 5、参考答案：ABDE 参考解析：在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。

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