2020年企业人力资源管理师四级模拟多选(八)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

多选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟多选(八)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、劳动法的基本原则包括( )

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则

2、人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

3、企业员工分类的方法包括( )

A.按性别构成分类

B.按学历结构分类

C.按专业构成分类

D.按职责类别分类

E.按职业能力分类

4、常见的绩效信息采集方法包括( )

A.实地调查法

B.现场记录法

C.抽样调查法

D.顺序法

E.对比分析法

5、背景调查应关注的重要问题包括( )

A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

B.应当采用恰当的询问方法

C.注意调查对象的选择

D.背景调查的内容应简明、实用

E.背景调查应确定明确的主题

点击查看答案答案 1、参考答案：ACE 参考解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。 2、参考答案：AB 参考解析：人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。 3、参考答案：ABCE 参考解析：企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业能力分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。 4、参考答案：ABC 参考解析：常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法;②现场记录法;③数据积累法;④问卷调查法;⑤抽样调查法。DE两项属于绩效数据分析的方法。 5、参考答案：ABCD 参考解析：背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数;②应当采用恰当的询问方法;③注意调查对象的选择;④背景调查的内容应简明、实用;⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据;其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人;最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

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