2020年企业人力资源管理师四级模拟单选(十)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

单选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟单选(十)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。

A.真实原则

B.及时原则

C.完整原则

D.客观原则

2、人员配置应遵循的原则不包括()。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

3、()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

4、整个招聘活动的核心是招聘工作的()，是关键一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

5、属于外部招募的是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用

6、内部()，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

A.人员选拔

B.工作轮换

C.重新聘用

D.公开招募

7、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免()。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任

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点击查看答案答案 1、参考答案：B(P80) 参考解析：必须坚持真实、完整、客观和适用的原则，具体应当注意①明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性;②说明对资料进行统计分析的方法，以示资料的科学性;③说明被调查对象的基本情况，以示资料的可信性;④对企业组织信息进行分类。 2、参考答案：C(P70) 参考解析：人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。 3、参考答案：C(P74) 参考解析：竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。 4、参考答案：C(P75) 参考解析：招聘活动的核心是实施阶段，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。 5、参考答案：B(P77) 参考解析：外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构;学校招聘;竞争对手与其他企业;下岗失业者;退伍军人;退休人员。 6、参考答案：D(P77) 参考解析：内部公开招募是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，会使员工更加努力奋斗，为自己的发展挖掘积极的因素。 7、参考答案：C(P79) 参考解析：在组织内部招聘与选拔时，应当掌握以下几点要求：①避免长官意志的影响②不要求全责备③不要将人才固定化④全方位地发现人才

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