2020年企业人力资源管理师四级模拟单选(十一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-07-27

单选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟单选(十一)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。

A.劳动合同的变更

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的续订

D.劳动合同的终止

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以采取的解除劳动合同的方式是()。

A.单方立即解除

B.双方约定解除

C.实行经济性裁员

D.单方提前30天书面通知解除

3、用人单位不得解除劳动合同的条件不包括()。

A.女职工在“三期”内的

B.女职工因家庭事由请假的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内

D.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

4、下列情形属于劳动合同自然终止的是()。

A.企业破产

B.自然灾害导致劳动合同无法履行

C.人民法院判决

D.劳动合约期满

5、()不属于职业的特征。

A.系统性

B.目的性

C.社会学

D.群体性

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点击查看答案答案 1、参考答案：B 参考解析：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。 2、参考答案：D 参考解析：提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，承担经济补偿责任的条件：1.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。 3、参考答案：B 参考解析：不得无过错解除劳动合同的具体条件是：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。6.法律、行政法规规定的其他情形。 4、参考答案：D 参考解析：有下列情形之一的，劳动合同自然终止：(1)劳动合同期满的。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。 5、参考答案：A 参考解析：职业具有以下特征：(1)目的性(2)社会性(3)稳定性(4)规范性(5)群体性

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