2020年企业人力资源管理师四级模拟多选(十三)

报名入口来源:中国教育在线 2020-07-27

多选题

2020年企业人力资源管理师四级模拟多选(十三)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列关于劳动法律关系特征的表述,正确的是()。

A.具有经济性和规范性

B.具有平等性和隶属性

C.是一种双务关系

D.内容是权利和义务

E.是劳动关系的现实形态

2、目前,我国职工参与管理的形式主要有()。

A.职工大会

B.平等协商制度

C.质量小组

D.合理化建议制度

E.职工代表大会制度

3、劳动争议处理制度的基本特点包括()。

A.公开性

B.自治性

C.非强制性

D.群众性

E.平等性

4、劳动合同期限分为哪些类别()。

A.定期

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.不定期

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5、订立劳动合同时应遵循的原则包括()。

A.合法原则

B.自愿原则

C.平等原则

D.协作履行原则

E.协商一致原则

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案答案 1、参考答案:CDE 参考解析:劳动法律关系的特征:1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态2.劳动法律关系的内容是权利和义务3.劳动法律关系的双务关系4.劳动法律关系具有国家强制性。 2、参考答案:BE 参考解析:目前,我国职工参与管理的形式主要有平等协商制度和职工代表大会制度。 3、参考答案:BCD 参考解析:劳动争议处理制度基本特点是:群众性、自治性、非强制性。 4、参考答案:BCE 参考解析:劳动合同期限分为三种:1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。 5、参考答案:ABCE 参考解析:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立劳动合同的基本原则。
你可能感兴趣的试题
中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总等相关资讯。
中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总等相关资讯。
中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总等相关资讯。
中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总等相关资讯。
中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七汇总等相关资讯。
2022年人力资源管理师考试提醒
  • 5月下旬开始(各省不同)

  • 报名时间2月份开始(各省不同)
  • 准考证打印考前一星期(各省不同)
  • 考试时间5月下旬开始(各省不同)
  • 成绩查询考后一到两个月开始
  • 证书领取一般考后三至四个月开始
最近直播
  • 免费【一级人力资源】职业生涯规划前期准备

    张老师09月26日09:18

    500人听课

    直播回看
联系方式