2020年四级企业人力资源管理师模拟题(员工培训的需求分析)

2020年四级企业人力资源管理师模拟题(员工培训的需求分析)

单选题：

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()是现代培训活动的首要环节。

A.培训计划设计

B.培训需求分析

C.培训组织实施

D.培训效果评估

2、()是以观察者的角度观察员工在工作中的表现和行为。

A.观察法

B.访谈法

C.咨询法

D.团队讨论法

3、()是指通过收集并分析信息或资料，以确定是否必须通过培训来解决个体或组织所存在的问题的方法。

A.整体性分析方法

B.必要性分析方法

C.结果分析方法

D.绩效差距分析方法

4、()指能将某一工作中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人表层特征和深层特征。

A.任务-绩效评估

B.培训需求差距分析

C.胜任力特征

D.培训需求的循环评估

5、在收集到员工培训需求汇总表之后，()应对部门培训需求分析的结果进行分类、整理、补充及完善。

A.业务部门主管

B.人力资源主管

C.公司企业高管

D.技术部门主管

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